1、高层的招聘渠道与普通员工的招聘是有区别的。普通员工可以通过招聘会招，而高层则很少有通过招聘会招的。
2、企业高层招聘很多时候会考虑猎头推荐，搪冂溟杼毕竟猎头要较普通招聘要更为专业，但猎头的招聘的问题是费用过高，因而很多公司也会考虑采用招聘网筛选、朋友推荐、高薪挖角等方式来招聘。
3、在面试高管时，仅有基层的HR是不够的，在经过HR初选后，需要由公司有相关专业经历的高管与老板一起面试，如果条件允许的话，可以请外部专业人士一起面试。
4、在面试之外，还需要来面试高管的候选人提供过去的成功案例，必要时可通过出题笔试的方式寿伊趾杏考察其专业能力。有时候，也会通过要求其点评他人作品，与其一起吃饭等多种方式多角度来对其进行考察。
5、对候选人的入职前背景调查也是必须的，候选人前任公司的评价，某种程度上代表了其个人的人际关系处理能力。对于背景调查中，发现疑问的候选人，一定要慎重选择。
6、候选人入职后，还应做好试用期的跟进，积极引导候选人尽快熟悉公司情况，尽早进入最佳工作状态，对其遇到的问题给以及时的帮助和解决。
