1、首先，频繁调动蝌举冬阮岗位，对于任何一个员工来说，频繁调动岗位除了跟不上工作进程之外，还会步入新的交际圈，频繁调动，很容易让员工差生离职的念头。
2、第二：加大工作量，任何一个员工在面对突如其来的工作量后，如果工资没有变化， 很容易产生辞职的念头，对于赶走员工也很适用。
3、第三，降低工资，相对于其他方法来说，降低工资是最容易让员工离去的办法，工资在降低后，员工的娑授赔那积极性会受到打击，来自生活的压力，很容易自我辞职。
4、第四，根据劳务合同来说事，在日常工作中，员工难免会犯错，这时，我们可以根据劳务合同说员工违反了条例，让其主动到人事部办理自我辞职。
5、第五，延长上下班时间，对于任何一个员工，尤其时对于路程比较远的员工，这个方法很容易让员工进行辞职。
6、第六，对员工进行隔离调动，任何一个员工在没有同事的情况下， 都会产生烦躁的情绪，从而让员工主动辞职，不过，这个方法周期比较长。
