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是由管理人员与部属面对面地进行，与OFFJT(脱产训练)不同，这种教育可以配合各人的资质及需要。所谓经验就是最好的学习，OJT本身就是一种体验学习，因而教育效果较高。要做好OJT经理人必须有正确的理念和心态。以上内容参考百度百科-QJT
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是由管理人员与部属面对面地进行，与OFFJT(脱产训练)不同，这种教育可以配合各人的资质及需要。所谓经验就是最好的学习，OJT本身就是一种体验学习，因而教育效果较高。要做好OJT经理人必须有正确的理念和心态。以上内容参考百度百科-QJT
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(提示:这里一定要注意语气，应该是那种音调升高，微笑着说的) 比如说在吸引阶段，你如果去碰他，直接去牵他的手，他会觉得你是个流氓，但是在舒适感阶段，你如果去碰他，那么他会觉得你是爱她的 再举个例子，有个女的让人QJ了，他去找他的一个朋友，那个朋友把他上了。那个女人觉得那个朋友是个王八蛋...
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是由管理人员与部属面对面地进行，与OFFJT(脱产训练)不同，这种教育可以配合各人的资质及需要。所谓经验就是最好的学习，OJT本身就是一种体验学习，因而教育效果较高。要做好OJT经理人必须有正确的理念和心态。以上内容参考百度百科-QJT
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(提示:这里一定要注意语气，应该是那种音调升高，微笑着说的) 比如说在吸引阶段，你如果去碰他，直接去牵他的手，他会觉得你是个流氓，但是在舒适感阶段，你如果去碰他，那么他会觉得你是爱她的 再举个例子，有个女的让人QJ了，他去找他的一个朋友，那个朋友把他上了。那个女人觉得那个朋友是个王八蛋...
