1、五险一金：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项社会保险以及住房公积金的合称。用人单位和个人依法参加社会保险。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。按时、足额为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务
2、职工养老保险：①缴费：单位缴费比例为工资总额的20%左右，职工缴费比例为本人工资的8%左右。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定；②待遇：缴费满15年，退休后可领取养老金；因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金或者抚恤金；因病或非因工致残完全丧失劳动能力可领取病残津贴。③转移接续：养老保险关系可在不同统筹地区间、职工养老保险和城乡居民养老保险两个制度间转移接续；④补充养老保险：包括企业年金、职业年金，商业保险或个人储蓄保险可自愿选择购买。
4、工伤保险：①缴费：工伤保险由单位缴费，个人不缴；②工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，单位应于30日内提出工伤认定申阄唰辔腽请，单位未提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内向社保部门提出工伤认定申请；《工伤保险条例》规定了应当被认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形。③劳动能力鉴定：劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为3个等级；④待遇：医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置（假肢、矫形器、轮椅等）费用、住院伙食补助费用和转外地治疗的交通食宿费；单位未缴纳工伤保险费，职工因工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；停工薪期一般不超过12个月，特殊情况，可最多延长12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
6、生育保险：①缴费：单位缴费个人不缴；②待遇：主要享受生育医疗费用和生育津贴；生育医疗费用主要包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。生育津贴主要用于享受产假和计划生育手术产假。③生育保障：产假期间，单位不能降低员工的工资、辞退或与员工解除劳动合同；员工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳期未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其加班或者夜班劳动。
