1、如何看待晚婚晚育。特别是女性容易被问到这个问题。虽说职场严格禁止性别歧视，但在现实中，女性遭受不公平待遇这个问题依然存在，毕竟作为面试者也得为公司节约人力成本。如果单身就实话实说，如果有对象或者结婚了，不防这样说，暂时打算先以工作为重，在事业上做出成绩，这样也能以后为孩子做个好榜样，而且也能为孩子提供一个好的环境。
2、被问到前公司的细节。如果前公司和现在公司是竞品，就更要注意这个问题了，很可能面试官想从应聘者这里套取一些竞品信息，特别是一些机密，比如核心数据、经营规划、技术图纸等等，都需要小心应对。被问到这种问题的时候，可以直接说：不好意思，这个问题不太方便回答。这样显得应聘者专业又不失节操，不用担心面试官会觉得应聘者不坦诚。
3、和上司发生分歧，怎么办：1，注意场合。如果是公共场合，原则上先遵从领导的安排，私下再委婉请教，照顾领导的面子也挺重要；如果是在私底下，可以向领导提出自己的疑问，心平气和地去探讨。 2，原则问题。如果领导的做法违背了原则，那必须要反对，但需要注意方式方法；如果领导坚决拒绝接受不同意见，那可以考虑向上上级反映，不过慎重使用此法，任何一个领导都很介意下属越级报告。
4、为什么要录取应聘者。这个问题最好是根据事实罗列一些能够佐证自己可以胜任该岗位的过往经历和业绩，最好是数据量化，就像是在看一篇微信文章时，标题里含有数字或字母时会第一眼发现。 但需要注意的一点就是，不要王婆卖瓜、自卖自夸，不要主观地说自己很优秀，或说一些无关紧要的废话，比如说很有责任心，有团队精神，这些没有实质性意义，就是典型的废话。比如一个新媒体可以说，过去写了多少篇原创，出过多少篇10w+，既能写原创内容，又懂运营手段，为公号带来多少粉丝增长，为阅读带来多大提升。
