1、处理同事之间的矛盾首先理清问题的根源。一般是因为工作分配不均或者合作时候不愉快造成的，理清原因有利于下一步解决矛盾，可以多从自己找原因，角度互换，看看自己有哪些不足之处
3、如果对方拒绝交流，或者矛盾的产生是由于第三方造成，可以通过第三方的介入来解决问题，比如将情况如实的像领导反映，请领导出面调解，或者让其他同事来做说客，委婉的说服对方
5、在工作中态度要更积极，相互配合才能完成的工作上更主动，同事做的好的地方要像对方学习，并且真诚的陈赞对方，赞美就像玫瑰花，人人都喜欢，但是要注意真诚，真诚的赞美
