如何正确对待员工的优缺点

1、挖掘员工优点在一个企业中，不可能找到全能型的人才，因此，只有不断地挖掘员工的优点，将其优点不断地放大，这样才能够起到一定的支撑作用。

3、正视员工的不足对于员工的不足，也不能够加以另眼相待，一定要正视员工的不足，抽时间多指导他们一些工作技能，这样也会因为你的行为，去改变员工的工作心态和提高他们的工作技能。

5、加强实战培训有些能力不足的员工，主要是因为其工作经验和实践能力不足，因此，可以让他们多在实践中去磨练，这样才能够帮助他们工作能力更好地提升。