1、岗位薪酬调研 所谓知彼知己，百战不殆，想要谈加薪问题，那么第一步就要了解自己的岗位在是市场中的价位，而自己又处于这个岗位中的什么段位，就算不能够做到用数据说话，也要做到心中有数，有理有据。
2、整理你的业瑗礼佛夜绩 在谈薪酬之前，应当先梳理一下自己这半年的工作成绩，为公司做出了哪些贡献来，毕竟，你的价值是0，而你能创造的价值才是老板所关注的。当然，你的价值也未必就是你的价值，而是你在你的老板眼中的价值，所以，谈薪水的时候，尽量往老板喜欢的价值上靠。
3、模拟预演 在谈加薪之前，可以先设想老板可能会有的反应，然后做出相应的应对方式，凡事预则立不预则废，准备的更充分总不是一件坏事！
4、找个群演来对话 同上，完全可以找个朋友来演习一遍，当然，如果这个人本身就是一位有身份地位的人士就更好了，他会给出你更加有针对性和有建设性的意见，你可以尝试着先说服他~
5、要会挑时候 涨工资这个事首先要在公司业绩向好，老板心情愉悦的时候再提呀，当然，你最好能够避开周一和周五两天比较特殊的日子，也不要在老板快忙疯了的时候去找他提这个事情，首先，没有眼力劲的人不应该获得提升~
6、其他方式 谈加薪嘛，既然是谈，自然就有失败的可能性，所以，也要做好失败的准备，如果老板确实是没有给你加薪的意思，那么也不要放弃，反正谈都谈了，可以换种方式嘛，菀蒯踔观我们还可以申请一下补助不是？哪怕少点也好过没有不是~
