1、就业观念对就业行为具有一定的指导作用。如果就业观念正确，那么对自己的就业行为就有指导作用，指导自己不断进步。
2、就业观念对就业行为具有一定的促进作用。就业观念新颖、科学，能够跟上社会发展的潮流，那么就能找到理想的就业方式。这样，就业观念就能促进就业行为正确发展。
3、就业观念对就业行为具有一定的抑制作用。当就业方式不能满足人的要求时，就业观念就能抑制就业行为。
4、就业观念不能决定就业行为。就业行为要充分受到客观条件的影响，就业行为还存在理想与现实的差别。所以说，就业观念不能决定就业行为。
