人力资源管理做什么

1、人力资源规划解释公司政策和工作程序等等。

2、企业组织机构的调整与分析企业人员供给需求分析，辞退、晋升、工资福利政策等等。

3、企业人力资源制度的制定

4、人力资源管理费用预算控制劳动力成本生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的费用支出的计划等等。

5、招聘招聘符合企业的雇员，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新雇员熟悉环境。

6、培训培训新雇员适应新的工作岗位，提高每位新雇员的工作绩效。