1、 我们先说出勤标准，有工作时间为周一到周五，即做五休二；也有做六休一采用轮休的，服务行业大都如此。因每个月的天数不固定，有30天的，也有31天的，还有28天及29天的情况。所以计算工资时，这就给计算增加了变数。
3、最后我们来定义每个月的计薪天数，计薪天数=实际出勤天数+法定节日。
5、再来介绍工资的反向算法（从缺勤的角度来计算），应发工资=月工资-月工资*b/（a+b）=月工资*[1-b/（a+b）]=月工资*a/（a+b）。也就是正向算法=反向算法
7、计薪日为21天时，请假2天时，月薪10000，正向算法工资=10000*19/21=9047.62，反向算法工资=10000-10000*2/21=9047.62。计薪日为30天时，效果一样，不再重复介绍，附上工资表相关经验，供您参考！
