1、与员工协商解除
单方解除时，员工处于被动的一方，所以此时应该多从员工的角度想问题，考虑到其实际的顾虑与需求，然后与其进行协商。只要员工在合理的、企业能够接受的条件里，都可以满足，同时也为其提供一些下份工作上的便利，如推荐等。
2、给员工调换岗位
如果因为员工绩效不能胜任，可以考虑为员工调换一个工作岗位，即调换一个其比较适合的岗位，同时在职级、薪酬方面也进行相应的调整。如果在新的岗位上做的好，就可以留下来，如果做的不好，再作解除劳动关系。
3、发出解除通知函
如果符合解除劳动关系的条件，而员工就是不同意，此时可以拟一份正式解除劳动关系通知函，让其签字确认，并说明一些后果。如其不签字，可以快递至其居住地，由其本人或家人签收，表明履行了解除劳动关系的程序，然后据此办理相应的离职手续。
