1、入职不满一年也有年假员工并不需要在单位工作满一年，才有年休假。只要在入职新公司前已经连续工作满一年，则员工在入职新公司应当享受带薪年休假。有伙伴会问，可以约定入职一年后才有年休假吗？这种约定其实是无效的。
2、连续工作年限员工要对其入职新公唣馘照歪司之前的连续工作年限加以证明，这个举证责任是由员工承担。而证明工作年限最好的证据就是社保记录，当然其他证据也可以，但社保是最有效的证据。如果员工不能枞绶晷箜提供证据证明工作年限，则只能在新单位入职一年后才有年休假。
3、年假天数员工在新公司的年休假天数，要按照在新公司当年度天数折算年休假。比如员工入职前已经满一年，员工在新公司当年度天数是半年，则员工可以享受的年休假则为2天。
