1、不可替代性
首先你要判断你的工撤忌秤作能力和工作内容是不是具有不可替代性，如果你是可以轻而易央霸举被取代的，那么就免开尊口保住欧何工作才是最主要的。如果你的能力完全胜任现在的工作，且完成的很出色，就可以考虑要求涨工资。
2、服务期限
你在这个公司预计工作年限，大于1年再要求涨工资吧，不然涨工资后又离职就显得太不合适了。
3、合适的时机
万事都讲求一个时机，合适的时机有比如有人员调动、工作内容变更、拓展业务等利于公司发展或者需要人才的时候，千万不要在公司业绩下滑、人员动荡的时候要求涨工资，无疑是对公司雪上加霜。
1、行业现状
了解目前公司所在行业的现状，了解整个行业的人才需求情况和薪酬，以便在谈判的时候有更好的论据
2、公司现状
了解公司目前运营状况，盈利状况，预计公司的发展前景和自身的价值期望相结合，来判断是否留在公司，是否要求涨薪，涨多少
1、一旦向老板谈了薪水后就要做好两手准备，同意和不同意。同意涨薪，要如何更好的安排自己的工作，来维持这个局面；如果失败是要继续留在这个公司还是另谋出路。
