1、方法：要求所有销售人员通过与企业客户沟通，收费开通或者免费试用，发布企业职位，增加网站上的有效职位数量。
2、参与对象：所有的销售人员都要参与。
3、考核：销售人员每周80-100个职位。
4、质量控制：严控职位质量，保证职位的有效性和时效性。
1、人工引导：每半个月导一次注册但未完善简历的联系方式，由业务员对对应求职者进行一对一引导注册完善，提供各种推广渠道吸引过来的简历的开通率，增加有效简历数量。
2、现场引导：在招聘会现场开设简历注册区，吸引现场用户主动注册简历。同时，收集现场用户主动委托的简历，帮助他们在网站上开通简历。
