1、重金聘请
这里说的重金聘请，并不是指要花比一线城市教师水平还要高的薪水。而是指可以考虑给的薪水和一线城市的薪水差不多或者稍微低一点点。人会换工作或者换城市，薪酬是一个非常重要的因素。
2、希望能得到政府支持
一个县城的教育发展，一定会需要国家和政府的支持，如果当地有非常好的政策能吸引人才涌入，那也不会太愁招聘不了好的教师。
3、放开年龄限制
有很多在一线打拼的人士，可能因为买房压力，最后会选择回归老家，但又有可能因为年龄的限制，而回不去。如果那些优秀的人士，能力足够，适当的放开对教师的年龄限制是利大于弊的。
4、 开展线上课程
县城条件差，可能吸引不了非常优秀的教师前往，但是，互联网可以，而且互联网能把每一位优秀的教师带到中国的许多地方。开通线上直播课程或者视频教学，让更多的孩子能通过互联网得到更有优质的教育。
5、 组织活动
在现场组织一些有趣的活动，邀请一些优质的教师来参与，这是一个能让他们愿意来到县城里对县城展开了解的一个好方法。可能最后他们不会留下来，但他们一定会介绍给身边优秀的其他教师们，如果其他教师们有这样的需求，也是会有可能来到现场里当老师。
6、加入一线城市的老乡群
一线城市有很多人群都是外来人士，他们会建立一些老乡群，如果想要招聘优秀的人才，可以在这类群里发布教育机构的招聘信息。说不定会有人因为一线城市压力太大，而选择回老家。
7、和高校合作
在当地的高校合作，或者同省份类的高校合作，为高校的学生提供实习的机会，让他们有机会走进机构来了解。先了解才会有产生兴趣的可能性。
