1、首先要熟读法律法规。
在雇佣关系形成前，熟读《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法保障双发的合法权益。
2、按合同违约责任维权。
雇主与雇员在平等自愿、协商一致的前提下签订了合同的，建议根据合同违约责任或侵权责任，要求对方履行赔偿责任。
3、寻求法律援助。
聘请律师或到当地政府法律援助机构，通过专业的渠道，解决赔偿责任纠纷问题。
4、制定人员管理制度。
执行适合很行业的人员管理制度，约束雇员行为，事先对损失的赔偿责任进行规定，作为约束雇员行为的准则。
5、扣除工资。
在合同上，事先告知并协商一致，对雇员所造成的损失，以工资抵扣。
6、保留证据。
保留能证明是雇员的原因造成损失的所有证据资料，以便在维护自己权益的时候使用。
7、购买保险。
对容易产生雇主与雇员赔偿责任的工作，提前购买好雇主责任限，通过第三方理赔的方式，减少雇主与雇员双方的损失。
