公司辞退我，赔偿金应该怎么结算

1、首先，公司辞退我，辞退理由必须在工作上，我不是过失方，如没有因为工作失误给公司带来经济损失，我没有违反劳动合同的相关规定，这时候才有赔偿金。

3、第二种情况是，公司依据《劳动法》第四十条进行辞退的，如有客观事实依据，劳动者不能胜任工作的；或因病、因伤无法继续工作的；或者当初签订的合同条款依据在客观上发生了重大变化，双方又调解不了的。

5、第四种情况是，公司违反劳动法或劳动合约，单方面无任何正当理由提出辞退的。这种情况下，赔偿金是两倍，即工作每满一年赔偿两个月工资。