1、静心思考：当曾国藩遇到被人激怒的情况，他首先会冷静下来，不冲动地思考，理智地评估形势，并在评估后再做出相应的决定。这样的方法可以使自己更理智地面对问题，从而制怒。
2、谈心话：曾国藩非常重视与下属的沟通和交流，他总是通过与下属的谈话，解决矛盾和问题。通过这种方式，他可以更好地了解下属的想法，以及解决问题的方案，从而制怒。
3、宽容态度：曾国藩有一颗宽容的心，尽管下属犯错，他也会以包容的心态面对。这种宽容态度不仅能缓解矛盾，而且还能在下属心中树立威信，制怒。
4、耐心倾听：曾国藩擅长倾听下属的抱怨和不满，虚心听取各种声音，不轻易做出决定，从而找到更好的解决问题的方案，避免因决策不当而激怒下属。
5、深入调查：曾国藩在遇到问题时，总是采取深入调查的方法，了解问题的本质和背景，从而制定出更好的解决方案。这样的方法可以让曾国藩避免偏听偏信，减少决策的失误。
