1、一般来说到来劳动合同规定的该发工资的时间，公司没有按时支付给你工资，或者支付给你的工资低于劳动合同上约定的工资。都可以视为拖欠工资。
2、一般来说无故拖欠员工工资达到30天及以上，在多番交涉无果的情况下。员工可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。
3、主要需要提供的材料为：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完囤耽编龋税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
4、同时还需要自己写一份仲裁申请书，一式三份。
5、一般确认有拖欠员工工资事实的后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、但是也有公司向员工协商支付的情况，真正到手的赔偿具体以实际的协商结果为准。
