1、一、员工依法得到补偿。
《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、二、单位给员工经济补偿计算方法。
小编依法细说如下：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
3、员工工作六个月以上不满一年的按一年计算。
4、员工工作不满六个月的向劳动者支付半个月工资做为经济补偿。
5、月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、三、以上工资计算标准是《合同法》第47条之规定。单位应该依法兑现给员工，员工不必多要，双方不得违法。
