1、补偿金的计算要根据企业解雇员工的情况，如果员皤材装肢工不能够胜任企业的工作被企业解雇，那么企业需要按照，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。不满一年的遽牟赓雁按一年计算。不超过12个月。“就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。
3、患病或非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。
5、原国企改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金，每满一年发给一个月，不满一年按一年计发；经济补偿金的月平均工资标准，最高不能超过企业所在地上一年度城绀疼萌畅镇职工月平均工资的3倍。
