1、有很多公司或许都怀着这种心理：第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了
第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警，以后还这么想可就大错特错了。
税务机关依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来收集企业出现的破绽。只要有疑点，企业就会被查！
现在监管不同以往，更加严格，更加精准，以前使用多年的“避税”老路子，已经被彻底堵死了。
2、老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性！否则，就不仅仅是补税那么简单，还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款！除此之外，企业还可能面临名誉和纳税信用评级等方面的损失！
1、审核工资支出凭证
检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
2、核查员工人数、薪酬标准是否存在异常
稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。
3、是检查“账实”差异
审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况，看是否代扣代缴个税。
4、金三、社保系统联合数据分析
利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
从实际情况来看，稽查人员结合第三方信息分析企业数据，利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
