人力背调一般怎么调查

1、 前雇主联系：联系求职者之前的雇主或工作单位，核实其在该单位的工作表现、职位、薪资、任职时间等信息。

2、 教育背景核实：联系求职者的教育机构，确认其学历、学位、毕业时间等教育背景信息。

3、 专业资质认证：核实求职者是否拥有相关的专业资质认证或执照。

4、 个人信用调查：了解求职者的信用记录和信用状况，包括银行信用、借贷记录等。

5、 前同事或同学联系：联系求职者的前同事或同学，了解其在团队合作中的表现和与他人的关系。

6、 个人背景调查：了解求职者的家庭背景、社会关系等。