1、第一，在面试环节就应该要告知员工，工作性质是要求需要进行轮班的，不是固定的
2、第二，大致了解每个员工的情况，知道他们的时间安排以后就可以更合理的来排班了
3、第三，排班要现在公平的角度，不能因为跟谁关系好就让他的班相对更好
4、第四，排班后要告知每个员工，如果真的是有急事的可以适当调班，但不能因为其他原因随意调班
5、第五，排班的时候尽量保证每个员工的公平，实在是这次排班不利的下次排班的时候就要照顾一下
6、第六，只能说是相对合理，并没有绝对合理可言，就算你排班再用心也是会受到个别员工的抱怨的
