人事管理和人力资源管理的比较
正如前文所述，人事管理将“人”视为“工具”，而人力资源管理将“人”视作“资源”，注重生产和开发。资源有两种状态，即生产和开发。前者是人事管理的主要内容，而后者则是人力资源管理的核心。
人事管理以“事”和“物”为核心，将相关的规章制度、奖惩措施等可以物化的内容，作为人事管理部门的重要管理手段。人力资源管理则以“人”为核心，人力资源管理部门更加关注员工的职业技能开发、工作主动性的调动和组织归属感形成等等，辅之以相关的规章制度，达到员工与组织共同发展的目的。
人事管理的功能是招募新人、填补空缺，人力资源管理不仅具有这种功能，还要担负工作设计、规范工作流程、协调工作关系的任务，其管理范围和管理视野较过去的人事管理有很大的拓展，可以说重点和着力点已经完全不一样了，在这样的体制下，对人力资源管理部门的人员素质要求非常高，因为不仅要具备现代人力资源管理的知识结构，而且还要同时具备相当的企业管理经验。
