1、按照《劳动合同法》第四十六条的规定，当聘用单位解除劳动合同时，还应按照月工资的三倍至十倍的标准，向被解雇劳动者支付补偿金。
2、双方签订的劳动合同中有关解除合同的约定，应当按照约定补偿。
3、按照劳动合同期满或者被解除劳动合同的月份计算，向被解雇劳动者支付一次性补偿金，其金额不低于劳动者月工资的三倍，但不得超过十倍。
4、补偿金计算依据：根据《劳动法》第四十六条规定，聘用单位解除劳动合同时，应当按照月工资的三倍至十倍的标准，向被解雇劳动者支付补偿金。
5、此外，还应按照劳动法有关规定，补偿解除劳动合同时产生的其他经济损失，如住房补贴、医疗保险等。
