1、其实不然，所以报备员额，并不是传统意义上的事业撮劝丛食单位编制，也不是合同工，而是介于两者之间的一种管理模式。按照官方一点的说法就是：“员额管理是指为加强员额管理队伍建设，科学调配人力资源，实行员额制考核管理”，当然这种说法可能大家都看不懂，待我这边细细的说明一下。
2、首先，员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的；
3、其次，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的；
4、最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一招聘的。
5、那么大家可能会有所疑问了，员额管理和事业编制到底差别在哪里呢?
6、事实上，员额管理和事业编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。
7、看了以上内容，相信大家对于报备员额有了更深的了解了，那么大家还有什么关于事业单位的问题，也可以在下面提问，我们为尽量为大家解答。
