1、1 面试者角度：首先用从任职要求入手，筛选有相关行业经验，相关专业的候选人，及岗位的契合度。其次；从候选者的职业生涯入手，看他对其理解程度以及从业原因，职业忠诚度和职业生涯规划。最后可以看候选人的精神面貌，一场面试足以对候选人的性格有一定的了解。
2、2候选者角度：首先 应该对自己的职业生涯有具体的规划，包括但不限于短期和长期的目标，要对行业有选择，工资有匹配，路程有准备，不要海投导致到最后不知道自己投了多少简历，要展示自己自信的一面，爱交流 有想法 有目标 并且在执行。如有任何问题一定要在入职前问清楚，也不要碍于面子不去问
