1、接受不平等的事实：在现实工作中，领导和员工的位置就是不平等的，自己不要整天想着平等，平等，要学会接受这种不平等，这是事实，不要通过消极的不好好工作的方式来表示出对抗，这是愚蠢的做法，这样只会让自己和领导的关心进一步恶化。
2、多和领导沟通，交流：在工作中，要学会多和领导接触，沟通，交流，多谈谈自己对公司的看法，提提自己的建议，善于发挥自己的长项，让领导相信你的能力，有才能的人多和领导沟通，才能取得领导的发现和肯定，学会推销自己，不要感叹怀才不遇。
3、理解领导的苦衷：做人要学会换位思考，做为领导也很不容易，处理事情需要考虑很多的方面，要考虑的更全面一点，作为员工不能只考虑自己的利益，只会抱怨领导的处理不公，要以大局为重，理解领导的苦衷。
4、不要当众纠正领导的错误：作为领导比一般的员工更喜欢更注重维护自身的形象，就是自己理亏了也不愿意让员工当众纠正或指责，所以要避免当众纠正领导的错误，学会维护领导的面子，给领导台阶下，私下可以委婉的告知领导，这样做领导都比较容易接受，甚至会心存感激。
5、不要老想着跳槽：不要因为自己和领导的关系不好，就想着跳槽来改变现状，跳槽并不能改变一切，并不是解决问题的办法，要分析自己的原因，学会适应环境，可以降低对领导的期望值，积极配合领导工作，努力做好自己分内的事情。
6、认真听积极解决领导难题：领导讲话的时候要专心倾听，不要做其它的事情，不要左顾右盼，不要垂头丧气的耷拉着脑袋，对领导的讲话要及时的予以回应，表示出你明白的他的意见，领导临时交予的任务一定要尽心尽力的完成，解决领导的难题，这样会给领导留下好的印象，受到领导的重用。
