被迫中断就业有哪几种情况？

1、不是本人意愿，但是被迫中断就业，就是说失业人员本人不愿意中断就业，但是本人却无法控制的原因被迫中断就业。主要有以下五种情况：

2、第一种是劳动合同终止了，如果签订的劳动合同到期不再续约，这是正常的终止。

3、第二种是失业人员本人违反了公司的规章制度，被用人单位解除劳动合同的。

4、第三种是失业人员有严重违法行为被用人单位开除、辞退的。

5、第四种是用人单位采用非法手段强迫失业人员的，致使员工主动离职。

6、第五种是用人单位没有按劳动合同约定支付相关报酬或者提供劳动条件，让员工主动离职的。