1、首先，需要我们去选择合适企业的招聘渠道，招聘渠道有特别多，如社招、网招、内推，但是，无论哪种渠道，一定要选适合本企业的招聘渠道，别走选错招聘渠道而走过多的弯路。
2、其次，需要制定明确的岗位说明书也是非常重要的，如果岗位职责不明确，那招人才也是没有什么针对性的，估计所谓的招聘也是徒劳无功的。
3、发布招聘信息，如收到比较合适的简历，即可约面试，在邀约的过程中尽量问一些简明扼要的问题，并且突出重点，因为邀约是与求职者第一次陌生的沟通，一定要专业，并且安排好面试时间
4、面试过程中注意应聘者的肢体语言，快速反应，选择合适的类型提问问题，如背景性问题、压力性问题。。。达到所需要效果为止
5、面试官在整个面试的过程中注意自己的形象，切勿谈有损企业形象的话题，尽量渲染企业的优势。
