1、托管工作如逆水行舟，不进则退，托管班在招生，教学，学生续班等各个方面都要给予重视，任何时候都不能有满足心理或者放松心理，要及时发现新问题，并及时予以解决，还要不断总结经验，形成对问题地预见性，提前制定工作计划，采取措施，防患于未然。
2、重视教师在招生，教学，学生续班等各个环节地作业，制定合理的教学管理制度，教师工资福利制度，教师奖励和激励制度，调动教师的工作积极性和主动性，使任课教师成为增加学生人数，减少学生流失的主力军。
3、对教师，招生人员，辅助人员定期进行业务能力培训，尤其是教师队伍，要经常进行集体备案，互相评课，重点是提高教师的教学水平，与学生的课堂互动能力，与家长的人际沟通能力。
4、在提高学生续班率，减少学生流失方面，优秀的组织管理人员，健全的规章制度，能力全面的逻晶诚湮任课老师，配合默契的员工队伍使整个工作中不可缺少的四个重要因素。在这四个因素中，最终要通过任课教师发挥的作用，实现减少学生流失这一工作目标，可以说，任课教师是减少学生流失的关键所在。
