如何实现HR战略以业务为导向和落地性

1、首先要了解HR的背景a) 发展历史b) 经营理念c) 组织架构d) 销售数据e) 客户分析f) 产品分析g) 未来发展h) 战略转型i) 挑战和机遇

2、然后就是HR如何分析企业战略的关键因素：a) 搜集信息b) 分析信息c) 解读信息

3、最后就是如何基于企业战略制定HR战略a) HR战略的四个特性b) 工具之SWOT模型c) 工具之价值转换图d) 工具之ULRICH 四象限