面试官如何运用STAR法则进行面试

1、首先，了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。

提问与工作业绩有关的背景问题，全面了解应聘者工作业绩。

2、其次，详细了解应聘者为了完成工作，都有哪些工作任务（TASK）。

提问与工作任务、工作职责的问题。

3、再次，继续了解应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION）。

提问与完成工作所采取的行动的问题，特别是重大的矛盾、困惑点。

4、最后，关注结果（RESULT）。

完成工作任务后的结果是什么，怎样，却得了哪些效果。