1、网络炯屎筵焱招聘随着网络技术的不断发展，很多大型的招聘网站脱颖而出，比如智联招聘，前程无忧等，很多大中型企业都是这些招聘网站的会员，也有很多求职者通过网络途径寻找工作，因此HR必须把握好网络招聘这个途径。
2、校园招聘年后三四月份是校园招聘的旺季，很多大学都会组织应届生招聘会，很多企业也会派出专门的人力资源部门参加学校的招聘会，期望能够招聘到可塑之才。
3、社会招聘每个城市都有人才市场等机构，每周都会举办企业招聘会，很多求职者都会在这一天赶到人才市场看一下有没有适合自己的工作，因此作为企业的HR，非常有必要利用好社会招聘这种途径。
4、媒体招聘有的企业比较钟爱媒体招聘，比如报纸，电视广告等，使用媒体招聘的大多是一些制造型企业，招聘的人才大多文化素质不是很高，不擅长使用网络求职方式的，对于这类人才媒体招聘显然更合适一些。
5、内部晋升对于企业内部管理层岗位空缺，完全可以考虑内部晋升机制，通过晋升上岗的同事对公司比较熟悉，工作容易上手，更加适合管理层工作。
6、同事介绍同事介绍也是快速招枯笏幕謇聘人才的一种途径，公司现有同事身边正在求职的朋友同学等，都可以成为公司招聘的对象。因为是同事介绍过来的，来面试之前肯定也已经了解了公司的基本情况，更利于双方的了解。
7、挖墙脚行业内总有很多顶尖的人才，他们可以为公司创造巨大的利润。对于HR来讲，也一定要了解行业内的人才情况，当公司出现空缺时，可以通过高薪利诱等方法迅速从竞争对手公司挖掘顶尖人才。
