1、一、什么是事业编制
事业编制就是大家常说的正式编制。
1、开支来源：正式编制人员工资由财政拨款。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行。
2、二、什么是合同制
合同制就是企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，想必大家都不陌生，这也就是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
1、开支来源：合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、三、合同制与正式编制的区别
1、如果正式编制人员不犯重大错误，不会被辞退，工作稳定。而如果合同制员工出现重大错误或事业单位效益不好，先被裁掉的就是这些合同工。
2、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
3、正式工也就是在编人员，可以享有更高的退休金，在事业单位的待遇是比较稳定的，是一个“铁饭碗”。但合同工有随时被解除合同的风险，所以合同工在事业单位不是“铁饭碗”。
