1、企业的薪资结构一般包括基本工资和岗位工资以及绩效工资福利和奖金等构成工资的工资总额，如果是按照标准工时制发放工资，那么员工的工资与员工的岗位、上班时间、性质都有一些关系，其计算方法也是自然是不同的。
2、制度工作时间的计算为年工作日的计算方法为一年一共是365天，一年的休息日为104天，每年一共有11天的法定节假日，那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天的法定节假日的差，也就是一年的工作日一共为250天。
3、那么季工作日的算法为，用年工作日除以4就可以了得出的结果为每个季节有62.5天的工作日，月工作日的算法通用年工作日除以12，得出的结果为每月有20.83天的工作日。
4、那么如果要折算成小时数的计算，那么就要以月、季年的工作日乘以每天8小时就可以了，劳动法规定每天的工作时间不能超出8小时 ，所以要乘以8进行计算。
5、日工资的计算和小时工资的则算不是以月工作日20.83天进行折算的，根据劳动法相关的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，但是在进行折算日工资和小时工资时不能够剔除国家规定的法定节假日，也就是在计算日工资和小时工资的时候天数为365天减去104天然后除以12月，得出的结果为21.75天。
6、所以企业按照标准工时制给员计算工资时，日工资为月工资总额除以21.75天，小时工资为月工资除以21.75天然后除以8，日常的加班则按照1.5倍计算，双休日则按照2倍计算，法定节假日则按照3倍计算。
