如何避免因领导指示不到为而做无用功

1、首先是判断你的领导属于什么类型，其实无论哪一类型的领导都比较喜欢表达意见的员工，当然个别人除外；

2、然后通过跟以前跟过这位领导的同事交流总结出该领导的行事作风，以此作为评判领导命令的一个参考项目；

3、如果前面两项还不能帮你解决问题，最后，记得及时跟领导反应你的疑问，向领导确认你的理解是否正确，借助汇报工作的机会说一下这项工作的计划，让领导看见你的思路，如果对方没有意见，那就是你理解对了，如果有，那正好，你们可以再次进行沟通，以避免不必要的工作