1、选聘法律顾问，需要坚持公开、公平、公正以及竞争的原则，让更多的人知晓此事，让更多的律师及律所参与到选聘工作中来，让所有的参与者公开公平的竞争，争取用最少的资源选聘到最优秀的法律顾问，从而为单位提供更优质的服务。
1、招投标法。选聘法律顾问，可以采用招投标法，按照单位的选聘要求，向社会发布选聘公告，通过各种途径向社会宣传，让更多的律所和更优秀的律师参加招投标，通过合法合规的途径为单位选择合适优秀的法律顾问。
2、竞选法。选聘法律顾问，也可以采用竞选法，按照单位的选聘要求，邀请几家律所参与到法律顾问竞选工作中，大家通过自己的方式，展示出自己最擅长和最出色的领域，选聘单位根据自己单位的业务情况，进而选聘到最适合自己的法律顾问。
3、比选法。选聘单位法律顾问，也可以采用比选法，首先通过各种途径发布选聘公告，让更多的律所和律师知晓此事，然后按照选聘公告的要求，对报名参与的律师或律所进行比选，通过各种指标，选择出最优秀和合适的法律顾问。
1、发布公告。选聘法律顾问，首先要发布选聘公告，选聘公告中应包含选聘条件、服务范围、选聘要求、报名截止时间、评选方法、公示方法及公示期、联系电话、选聘单位等内容。
2、接受报名。是指在选聘公告发出后，有意向参与的单位或个人在规定的报名时间内进行报名，并按照公告要求提交相关报名资料。
3、进行比选。是指在报名时间截止后，单位组织专业的团队按照公告的要求对报名人员的资料进行审核和筛选，选出合适的候选人，并通知其参加后续的笔试、面试或其他考核形式，通过考核的方能成为选聘对象。
4、结果公示。是指在单位官网里或者通过其他公示途径对选聘人员进行公示，并接受单位及社会外界的监督。
