1、课堂呈现：
就是能够在培训课堂上进行有效呈现的技能，具体包括开场白、培训互动、讲解、示范等技术。
2、课程开发：
就是能够基于培训需求进行培训教材的设计与开发，具体包括培训主题设计、培训大纲设计、培训结构设计、培训活动设计、培训内容开发、培训PPT开发等。
3、体验训练：
就是能够在培训中有效运用体验式训练的方式进行培训，具体包括：设计体验活动、介绍活动内容、引导学员体验、学员体验呈现、训练效果评价等步骤。
4、行动学习：
行动学习技术就是在“学中练、练中学”，简单来说就是基于要解决的问题进行“相关知识技能学习学习+解决行动”，问题解决了，知识技能也就学到了，这是一种比较好的培训技术。
5、经验提炼：
就是可以将优秀员工的经验、妙招、诀窍等隐性经验进行提炼、梳理、呈现，并引导工作中进行运用。
6、绩效改进：
绩效改进技术是职业培训师务必掌握的培训技术，因为本技术可以让职业培训师跳出培训师的视野而站在更高的角度（经营者）来看待企业，从而基于商业目的进行分析问题、设计干预措施，从而解决企业存在的问题。
