1、1. 请假申请：员工在生病或患病期间，应及时向雇主提出病假申请，并提交相关医疗证明或诊断证明。
2、2. 薪资计算：根据公司制定的规定，计算员工病假期间应获得的工资。一般情况下，病假工资是根据员工基本工资的一定比例来计算，具体比例可参考劳动合同、公司政策或国家法律法规。
3、3. 提交申请：员工将病假工资计算结果和相关申请材料提交给人力资源部门或负责薪酬管理的部门。
4、4. 审批与发放：人力资源部门或负责薪酬管理的部门会审核申请，并根据相应的程序和时间安排发放病假工资。
5、需要注意的是，不同地区和公司可能有不同的规定和程序，建议您详细阅读相关劳动法规和公司内部制度，以了解具体的操作流程和标准。
