1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报
法律规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、通过诉讼途径解决
(一)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(二)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
(三)是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
