根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未向劳动者缴纳社会保险，将会面临相关法律责任。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或签订的合同违反法律、法规规定，也会被视为违法行为。
因此，如果劳动者要求用人单位支付相应的经济补偿，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿，其中可以包括劳动者应该获得的社会保险费用、工资、补偿等。
具体的计算方法，需要根据具体情况来确定，一般是根据劳动合同、工资结算证明、社保缴纳证明等来进行计算。而补偿金额的具体数额也需要根据劳动仲裁机构或法院的裁决来确定。
