结构化面试如化处理人际沟通

1、发现擢噘橄堕认识问题：答题时说明个人对该问题的态度，首先面对问题要心态上平和镇定，用阳光客观合理的心态去面对设置的场境；

2、解决问题：客观分析问题，给出对策。从自身、他人、双方的做方法、沟通是否有效等方面进行思考给出针对性的回答；

3、总结问题：发扬自己的优点，抛弃自己不好的方面，避免问题再次发生，这是对题目的拔高，不但解决题目中的问题，而且能为日后工作和生活解决难题，为以后人际关系打下良好的基础；

4、处理原则：阳光心态、宽容友爱、团队精神、对事不对人、工作为重。