1、加薪也要看实际情况，首先看一下公司经营情况，是否有盈利，如果处于亏誓酣擒赜损状态，那么跟老板提加薪基本没戏，公司都快运营不下去了，还想着加薪呢。
2、看公司是否有完善的薪资制度，加薪的标准是什么，有没有明确的白纸黑字文件规定，如果有就努力让自己达到加薪的标准。
3、公司没有完善制度时，适当的提醒人事部做一些调整，在薪酬制度、员工绩效方面完善内容，利于带动员工工作激情。
4、努力做好自己的本职工作，让自己的工作为公司带来价值，带来经济效益，老板都是比较现实的人，只有你能创造价值的时候，才有可谈的空间。
5、提升自我价值，让自己的专业技术达到业内高标准，成为企业里不可或缺的人才，就算你自己不提，老板也会主动给你加薪，免得被别人挖走了。
6、找准时机，比如自己谈下了一个大的项目，为公司创造了价值的时候，可以向公司提出加薪的申请，不要贸然的提要求，甚至是不给加薪就离职的态度去要求涨薪，效果会适得其反。
