1、福利待遇
编制教师的工作收入，包括和基本工资、绩效和福利补贴等，工资由国家发放，而且会随国民经济的发展水平，和当地社会收入水平的增长，不断进行调节。五险一金是全面的，财政统一缴纳。
编制外的教师工资相对固定，就只能按合同规定，享受最低生活保障。工资大多是学校自筹经费中列支（也有教育局拨款），工资低，而且一般不上涨。社保一般有，但公积金没有。
2、工作稳定性
编制教师属于全额拔款的事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工作相对较稳定。一般来说，只要没有重大过错，都不会被辞退。退休后能享受相应的社会保障和职业年金。
编制外的教师与校方签署劳务合同，合同一般3年或5年，合同到期校方可选择续签或者解除。这意味着合同制的教师是存在失业的风险的。还有面临的问题就是：就医、买房、失业的时候，没有任何保障。
3、职业发展
编制教师随着工龄、资历的不断增长，可以参加职称评审，从初级到中级再到高级；能力强的可以升任领导职位。而编制外的教师的晋升方向是考教师编制，然后走编制教师的晋升路，或者是追求工资待遇方面的“晋升”。
