1、弄清楚罢工原因。当出现员工集体罢工事件的时候，不要慌，也不要气恼，员工们集体罢工总会有原因，这时候就要去弄清楚他们罢工的原因，只有这样才能对症下药，解决问题。
2、多倾听罢工员工的心声。当罢工事件发生后，主动和罢工员工交流沟通，倾听罢工员工的心声，以及需求。
3、切忌摆出老板的架子。员工罢工的原因主要是对公司、对领导者的不满，这时候千万不要在摆出领导或者老板的架子，这样只会加重事态的发展。
4、积极拿出妥善有效的整改办法。尽管员工罢工会有各种各样的原因，但归根结底是现行的某些规章制度有损全体员工的利益，只有有效的修正办法，才能平息罢工。
5、及时总结和思考，避免下次罢工时间的发生。公司或者其他任何经营主体想要长期发展下去，就必须及时总结各种事件的经验教训，逐步形成完善的管理制度，来保障长期的发展。
1、罢工行为并不违法。没有相关的法律法规允许罢工，但也没有法律法规禁止这种行为，在罢工员工做出更加激进的事件前，单纯的罢工行为并不违反法律。
2、事后不要对罢工员工做出任何形式的处罚。在罢工事件结束后，不要对罢工员工做出任何形式的处罚，包括扣工资、故意刁难等。
