1、家庭经济收入紧张。公司开的工资不高的情况下，就会造成员工家庭的经常收入紧张，达不到生活的标准，既然你给员工开那么低的工资，而员工就给你做那么多的活，因此公司就会受到相应丧失员工的积极性。
2、月月发月月光。员工每月都会领薪，但是每个月都会花光光的时，员工的心里就会有很大的改变，对工作无力，不想做不想弄，每天做着同样的工作，让员工感到厌烦，畹晗掇工甚至让自己的情绪感染到家庭中，这样的员工其实是有上进心的，只是得不到老板的常识，继而就会成为公司流动的人才。
3、物质上涨，工资不涨。如今的社会什么都涨，唯一不涨的就是工资，而员工生活食不果腹，怎能好好工作，公司没有人情味，就不会留住员工的心，倘若有一天他会找到正确的时间段，递上辞职信，真的到那天之后，公司会不会留。
4、养家糊口，难填平。对于家庭的琐事，员工成为养家糊口的人，但是却不能让他安心的工作，不能踏实的工作，就是因为员工饭都吃不饭了，更无法填平家里的所有支出，所以员工就会越来越迷茫，要不是因为要养家，早就不干了。
5、月月借高贷，难偿还。就是因为没有钱生活，月月借高贷，让他们的生活压力越来沉重，对员工就是一种无形的绑架，让这场没有方圆的钱财给牢牢的套住，更是让员工无法偿还这笔债务，成为员工心里的一道砍，怎么都走不出来。
6、子睹滤粒哎女上学，无补贴。每个员工都是有家庭和小孩子的，上学交学费就是一个大问题，毕竟幼儿园的开销真的不是一般能胱絮枳砖承担的起来，一年下来就是要一万多块，对于月月光的家庭来说，真的雪上加霜，公司要是不再加薪资，员工可能会跳槽，生活越来越紧张，不得不做出决定。
7、环境造人，钱压人。随着大城市的变化与环境的构造，形成一种局势感，环境能造人，而钱却把人压的死死的，就是因为现在的条件变化太快， 让员工的生活越来越有压力感，越来越跟不上生活的节奏。
8、不敢吃不敢花。本来生活就很困难了，不敢吃不敢花，就怕生活无着落，毕竟还要养着一家人，对于这个家庭来说，公司开的工资已经无法保证员工的经济情况，无法让他们继续在公司呆着，花费太大，直接影响到支出的问题。
9、生活在改变，家庭危机重重。随着社会的改变，生活的节奏也在变化着，只是我们的家危机越来越重，让员工养不了一家人的负担，从而造成心力交瘁，总想着怎么能解决家庭开支问题，怎么能让自己的家庭经济有所改善，这成为很多员工心里最大的想法了。
10、总结：社会的变化，生活的改变，让我们家庭经济直接与工资挂上了勾，因为工资开的少，就会造成家庭的贫困，就会造成养家糊口就成最大的问题，对于公司来说给员工加薪真的有那么难吗？如果工资一直不涨，反而让公司的人才越走越多，就会造成流动人才的丢失，不仅影响到公司的发展，还让员工的家庭受到了严重的打击，这就是公司不通人情的地方，而员工只有自己卷铺盖直接走人，从新找合适的工作，从新加入新的团队与环境的磨炼。
