分析如下：
一、即使是当月工资当月发放，也需要设立“应付职工薪酬”科目，这样才可以核算每年公司用于发放员工工资的财产情况。
二、计提时：
借：管理费用－工资
贷：应付职工薪酬－职工工资三、交社保时：
借：管理费用－社保
其他应收款－代扣职工社保
贷：银行存款四、发放工资时：
借：应付职工薪酬－职工工资
贷：其他应收款－代扣职工社保
应交税费－个税
库存现金
扩展资料：
一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
二、科目应用：
1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
资料来源：百度百科：应付职工薪酬
